В проекте нового Трудового кодекса Украины представлены современные форматы работы: дистанционная, надомная работа и работа с гибким графиком; также предусмотрено увеличение оплачиваемого отпуска до 28 дней, в соответствии с европейскими стандартами. Об этом сообщила заместитель министра экономики Дария Марчак в эфире телемарафона «Единые новости».
Она отметила, что количество типов трудовых договоров увеличится с шести до девяти.
Кодекс также закрепляет новые форматы работы: удаленную, надомную и гибкий график.
Марчак пояснила, что дистанционная работа определяется как отдельный вид трудового договора, который должен быть согласован между работодателем и работником.
Дистанционная работа может сочетаться с офисной. Например, договор может предусматривать, что работник работает два дня в офисе, а три - удаленно. Эти условия фиксируются в соглашении.
Кодекс также определяет приоритет дистанционной работы для определенных социальных категорий, таких как беременные женщины и родители детей до полутора лет. Работники, сталкивающиеся с домогательствами, могут временно перейти на удаленную работу до разрешения проблемы. Таким образом, дистанционная работа становится средством защиты.
Новый трудовой кодекс также предполагает отмену устаревших ограничений, адаптируя законодательство к современным условиям.
«В настоящее время трудовое законодательство ограничивает возможности женщин с детьми работать в ночное время. Например, акушерка, имеющая маленького ребенка, не может помогать роженицам в выходные. Кодекс устраняет многие из этих ограничений», - отметила Марчак.
Среди других значительных нововведений - усиление гарантий по отпускам.
«Существующее трудовое законодательство определяет 24 календарных дня отпуска в год, но европейские нормы требуют 28 дней. Таким образом, кодекс приближает нас к европейским стандартам, предоставляя работникам дополнительные 4 дня отпуска», - добавила она.
Марчак подчеркнула, что после принятия нового Трудового кодекса работодателям не потребуется переоформлять договоры. Однако, если трудовые отношения не оформлены, у работодателя будет год на их документальное оформление.
7 января 2026 года правительство одобрило проект нового Трудового кодекса, который вступит в силу после его принятия Верховной Радой и подписания Президентом.